Jesteśmy odpowiedzią na problemy branzy OZE

Niedobór wykwalifikowanych pracowników

Branża OZE, zwłaszcza w obszarach takich jak fotowoltaika czy energetyka wiatrowa, wymaga wysoko wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem technicznym. Ze względu na szybki rozwój tego sektora, brakuje odpowiednio przeszkolonych specjalistów, co opóźnia projekty i zwiększa koszty rekrutacji.

Konkurencja o talenty

Szybki wzrost sektora OZE powoduje, że firmy muszą rywalizować o najlepszych kandydatów. Jednocześnie, inne gałęzie przemysłu energetycznego oraz pokrewne branże technologiczne również przyciągają osoby z podobnymi umiejętnościami, co utrudnia pozyskiwanie talentów.

Niewystarczająca znajomość branży

OZE to wciąż stosunkowo młody sektor w porównaniu do tradycyjnych gałęzi energetyki. Wielu kandydatów nie ma pełnej świadomości dotyczącej ścieżek kariery i możliwości rozwoju, co może zniechęcać do aplikowania na stanowiska związane z tą branżą.

Wymagający proces rekrutacji oraz selekcji kandydatów

W procesie rekrutacji na stanowiska w branży energii odnawialnej mogą pojawić się szczególne wymagania wobec kandydatów, które nie są typowe dla innych sektorów. Aby trafnie ocenić ich kwalifikacje, konieczna jest dogłębna znajomość tej branży oraz jej specyficznych potrzeb.